为什么现在的工程师，越来越不喜欢做管理「小孩子冲浪视频」

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为什么现在的工程师，越来越不喜欢做管理

谢谢邀请！为啥工程师不愿做管理工作，这主要或许是工程师对专业技术工作驾轻就熟，且技术的成果一般有标准和规范去衡量，工作和思想单一。而提拔去做管理工作通常是领导岗位，与作为技术岗位的工程师相比，实际就是管好手下的人员，要考虑的问题方方面面，协调管理难度大，上下关系复杂，有时自己尽自己最大努力去做，但好坏并不是有尺度衡量，一般领导说你行你就行，领导说你不行你就不行；你说行，领导说不行，行也不行；你说不行，领导说不行也行，真是不由你说了！这可能就是工程师想做回自己的原因吧。

我来答一个。

不想当将军的士兵不是好士兵，话说的没错，但得分时候。

做技术的人，如果只对技术干兴趣，那么让他做管理，不是乱弹琴吗？如果他对管理也感兴趣但又不愿意干管理时，那多半就是体制出来问题。干技术的人愿意进入管理，那么他的势力范围老板一点都不用操心。所以只要给技术能手管理的土壤，老板只需要掌舵，等着数钱吧。可惜的是很多老板格局小，常常找些不懂技术的去搞业务管理，在和平时期一片祥和，危难时刻就不顶用了。

我的观点

这句话，准确的说法是：现在大多数有一定技术水平的工程师，并不喜欢管理工作；但仍然有少部分工程师，还是喜欢管理岗位的，宁愿放弃技术岗位，到管理岗位上工作。

我的>履历/strong>

我曾经是一名工程技术人员，搞了20年的工程设计工作后，公司提拔我到职能部门担任部门经理，从事企业管理方面的工作。但是，当我干了5的管理工作后，我有点后悔了，我还是感觉单纯的技术工作，更让人轻松、舒服。

原因分析

一个小例子 上一周，公司发布了一个“关于2020年度岗位工作调整的通知”，公司内职能管理部门的几个同事，就在第一时间递交了岗位调整申请书，要求重回技术岗位。这几个人，曾经都是技术岗位上的能人，公司为了提拔利用他们，前几年才将他们调整到管理岗位上的担任一定的职务，可是，这次岗位调整的通知一下发，他们不约而同地要求回到技术岗位上去。

为什么管理岗位留不住工程师？

我和其他几个人交流过，结合我自己的感受，大致有以下几个方面的原因。

第一，管理工作相对单调和重复，每天的工作没有新内容，也就没有挑战性。这种管理岗位，又不是公司的决策者，不可能实现个人的管理意愿，多是执行公司领导的决定。对公司的决定，不管你认可不认可，同意不同意，你都要执行下去，有一点“替人跑腿”的感觉。

第二，管理工作需要协调上下左右关系，累人累心。管理部门和和很多人打交道，需要协调很多的关系，才能组织完成一项管理工作。但是，千人千脾气，万人万性格，遇到不同意见的人，说千遍万遍也协调不了，极容易让人生气上火。而相对一技术工作而言，只要自己做好了，做准确了就很好地沟通，因为那些需要沟通协调的人，都是专业内的同行，大家有更多的共同语言。

第三，管理工作很难出成绩，个人发展机会不大。处于中下层的管理人员，多是从事协调、重复的简单管理工作，很难出个人的成绩，不像设计人员，做了技术创新、工程评优、开发专利技术等，都是个人的成绩。即使在填写个人“业绩表”的时候，管理人员几乎没有什么可以填写的，技术人员就可以把自己的工作成绩填上满满的几大页！

第四，管理工作看似有一点权力，但承受的压力也不少。在中低层次的管理岗位上，一旦将领导的管理意图理解不准确甚至错误，带来不良后果的时候，就将面临着严肃的批评，甚至降级处罚。中下层管理岗位，最多在公司管理信息上，比技术人员“先知一步”，其他几乎没有什么差别，因为凡是中下层管理人员知道的信息，几乎就是公开的信息，早晚是要在全公司范围内公布的。

第五，技术工作相对单一。搞技术工作，相对单一，没有那么复杂的事情需要协调，这对不喜欢和人打交道的工程师来说，是一件难得的轻松事情。

第六，搞技术工作更容易受到人的>恭敬/strong>。几乎在所有的企业，搞技术的人更容易受到人们的尊重。在福利政策上，公司一般会向技术岗位倾斜。我所在的公司，同等条件下，管理岗位的收入，是技术人员收入的80%，年终奖只有技术人员的50%。

第七，技术能力是长在个人身上的，谁也拿不走，代替不了。因此，潜心研究技术，其实上就是提高自身价值，加大自己的筹码。而管理工作，不管重复多少年，很难有别人学不会的东西。

总结

重视技术工作，轻视管理岗位，实际上是目前社会的一种价值取向。管理工作，特别是具有决策权的管理者，有时能创造更多的价值，但在目前状况下，很难有管理人员得到重用，特别是中下层管理人员。能发展到高级管理者的人，少之又少，因此，大多数工程师已经认识到了这一点，就不愿意再从事管理工作了。

本人十多年的工作经验中，真切体验和思考了答主的这个问题。

本人技术出身，工学学士，刚开始入职时是从事技术岗，由于工作突出，逐渐晋升在一些技术兼管理的岗位锻炼。几年后，晋升到一个纯管理岗位。

我在做技术时，很简单，我就是做好我的技术工作，人机交流——很多工程师不喜欢人人交流的。后来我做技术兼管理职位，也OK，因为面对的也是技术和10来个搞技术的人，大家一个一个team，有什么问题都好说，我搞不掂的有上级帮我顶着。

后来晋升到一个纯管理的岗位，问题来了，下面有几个team，其中有些是非技术的team，譬如搞成本的资材采购的的库存的搞合同管理的，以及每天开会，和上级沟通，分解落实上级的工作指令等等。头大了，那一两年里，我坐在办公室可以睡着。

再后来，我还是申请回到纯技术岗位，和原来的管理岗位平级或副级的样子，差不多就是一个科室里的主任工程师，但工作爽多了，现场的技术问题现场的年轻工程师会处理，他们搞不掂了再来请求我技术指导支援。

回到题目，对于搞技术的，很多都是单纯的技术男，不愿意面对复杂的人事关系和管理扯皮，所以还是觉得在技术这条路线晋升比较好。

当然，如果你还有管理才能，喜欢钻研人际关系，懂得怎么管理支配人，那走管理线倒也个不错的选择。

本来工程师是做技术管理工作的，在工程实践中解决技术性难题，这样才觉得体现自己的工程师价值，而如今的工程管理，大多已经背离了工程管理的内容，偏向于行政管理，一些政治学习、创优、会议、饭局、外交关系等占用了大部分时间，忙碌的都是协调对接的事情，与工程知识的联系越来越少了，长期下去，作为专业的工程师知识上丢了许多，越来越跟不上日新月异的技术发展，另外行政型的事物好多都是需要好多非常手段，工程师有时间面对这样的事情觉得很累，所以越来越不愿意做管理了。

现在大学毕业生要何去何从

大学刚出来，在自己没有太多经验的情况下，建议是工作。（除自己是富二代，从小接触生意企业的）原因有以下：第一大学才毕业，自己虽然在学术上有一点成绩，但是对于社会大学，人情世故方面，都是一张白纸，不管自己将来打算做什么，这是社会大学必修课；第二出社会工作，除了学习经验，懂得人情世故以外，也能够积累自己的人脉，当然，这也得看性质；第三如果将来有创业打算，建议选择销售性质的工作，并且，选择接触的客户群体是老板之类的销售工作，这对自己以后发展和创业有很大帮助。即使不创业，以后相换工作，自己认识的全是老板，我不怕找不到满意的工作。

谢邀！毕业后何去何从，是每个大学生都关心的问题。为了有个好前程，需要大学生们好好了解下国家政策、社会需求及发展趋势等方面，提前着手谋划。

一、继续深造。

大学扩招后，学历就在不断贬值。有些职业可能还感觉不到，但有些职业起点就是硕士研究生学历，没有这个学历你连敲门砖都没有。比如大学的辅导员，要求的就是研究生学历。就算其他行业，有个高学历还是有一定优势的，比如：我们单位，工资是和学历挂钩的，研究生就比本科高一个级别。及时做同样的工作，人家也比你拿的工资高。

二、自主择业。

只从不再实行包分配政策后，每年百万级毕业大军一下子涌入市场。企业选择毕业生，毕业生也可以选企业，也就是双选。可是未来就业环境如何呢？据报道：未来5年我国高校毕业生规模将持续增加，年均达到770万人左右。听听这些数字，想想未来的就业压力。

三、公考之路。

每年报考公务员、教师都是大学毕业生绕不来的话题，一般来说，进入体制内就意味着旱涝保收，工作稳定，一辈子不愁。但与此同时，公务员、事业单位也正在进行深化改革，至于未来究竟会怎么样子现在还不好说，但可以肯定这个行业未来工作肯定不会像以前那么轻松！

四、自主创业。

从这两年来看，大学毕业生选择自己创业的越来越多。自主择业甚至成了很多人的第一选择，不少人在校期间就开始着手谋划创业之路。现在，大学生搞软件开发、开公司、下乡种植养殖的都不在少数。这些也受益于国家的政策，国家大力提倡的“双创”政策，帮助不少大学生实现了创业梦！

除此之外，还有毕业后选择回家帮助打理自己企业的，继承家里生意的。这些同学未来的道路已经被家里安排过了。

大学毕业自然要去找一个好的工作，至于创业，不看好一毕业就去创业，原因就不在这儿详述了。

那么，什么样的工作才算好工作呢？

有人说，一不影响生活作息，二不影响家庭团聚，三能养家糊口，就是好工作。的确，这应该算是好工作了！好工作谁不想呢？可眼下的现实是：什么都缺，就是不缺人。理想很丰满，现实很骨感。理想归理想，眼下还是要从实际出发。

改变不了环境，那就改变我们自己好了。

现在的年轻人啊，特别是读过几年书的“天之骄子”，没有工作时，抓耳挠腮；得到一份工作以后，总存有好高骛远的心理，总觉得这山不如那山高，不象没考上大学的年轻人,“党”叫干啥就干啥。于是乎，轻易舍弃了多年来掌握的熟练技能，跳到另外一个单位从头再来。可是，新单位的老板不会马上给你原来熟练工的那档工资，因为你是一个新人！所以你苦闷。更苦闷的是，你可能一段时间后会发现这份新工作也有不如意的地方，甚至还不如你原先的工作呢！

而往往这个时候，我们或许已不再年轻，或许家里上有老下有小，孩子上学要缴学费，年迈的父母等着你的工资支付医药费，自己住的房子还有大笔贷款没有还……当领到不如原来那样多的工资时，心里就开始不平衡，甚至怀疑跳槽跳错了。

干一份工作时间久了，也许会产生厌烦的情绪；换了新工作，也有可能产生新的厌烦情绪。所以，心态一定要平和，一定要常常回味工作曾经带给你的成就感和快乐；而且一份工作做久了，才有可能获得成功，因为业绩也需要积累，成功也需要时间，俗话说熟能生巧，就是这个道理。这样想也许你就不会那么烦恼了，才会尽心尽力做好手头上的这份工作。

为了能在工作中感受到幸福，我们选工作的时候要有好眼光。当然，我们可能没有选择权，但不论工作选择了你还是你选择了工作，一旦赶上这份工作，就要想办法爱上它，并全身心地投入到工作中去，全心全意把它做好；如果觉得这份工作实在太委屈，那就不要勉强自己，不要强迫自己去适应它，不要委屈自己一辈子。如果决定跳槽，在选择第二份工作时，就要吸取第一次的教训，更加慎重和理性。一旦选准了，就不要犹豫，抓住机遇，力争得到并长久的做好这份工作。

现实就是现实。好好珍惜你已经拥有的那份工作吧。并努力地爱上它、做好它，千万不要好高骛远，更不要应付了事混日子；不然，小心日子把你给混了。

最后，祝年轻人好运。未来是你们的！

儿子毕业后，曾与我商量多次，何去何从？

我给儿子提了几点建议！

如果想工作体面，报考公务员是第一选择。只要分数过档，其它我来操作。

若想端上金饭碗，努力报考公务员。只要超过分数线，其余之事我操办。

如果想挣大钱，就去创业。但要有《咬定青山不放松》的韧劲。至于成功失败，要看个人造化。

如果不想受约束，务实创业肯吃苦。

谋事在人需谨慎，成功必下苦功夫。

如果想周遊世界，饱览大好河山。当个摄影家和旅行家比较好。现在必须努力挣钱，未雨绸缪，提前打好经济基础。。

男儿四海宜为家，旅行摄影度年华。

虽然途劳多辛苦，却能任性走天涯。

如果对这几种建议不感兴趣，还有这几种职业可供参考！

虚无飘渺，放荡不羁，喜欢白日做梦，不劳而获。思想狂妄，喜欢美眉，懒惰任性，不着边际。那么幻想家，狂妄家，梦想家，纵横家，都可任选其一。

若想美梦变成真，狂言乱语仼纵横。

思维模糊仪态乱，满嘴跑车神州行。

其实，我给儿子出了个最最靠谱的建议。这家那家，目前最好的职业，就是美食家。

三寸舌头一嘴油，品完东家尝西楼。

四季佳肴常变幻，春夏秋冬足薪酬。

给儿子找了几份工作，均不满意。嫌苦嫌累。工资低，不夠花，看不上，不理想，坚决不上班。最后和几个同学合伙，暂时开酒吧！

现已投资开酒吧，仼劳辛勤懒顾家。

今日不听良言劝，他年后悔休怪爸！

以上建议，犬子不听。成事在天，岂能由人。

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